Выплаты, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами. При этом ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ предусмотрен исчерпывающий перечень необлагаемых сумм. В их числе упоминаются законодательно установленные компенсации, связанные с увольнением работников, за некоторыми исключениями.
С 1 января 2015 года такими исключениями являются, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).
Таким образом, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания увольнения, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Суммы компенсационных выплат, превышающие указанное ограничение, облагаются взносами в общеустановленном порядке.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.06.2016 № 17-4/В-215
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
