Обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если создается на срок более одного месяца.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Для постановки юрлица на учет по месту нахождения его обособленного подразделения не имеют правового значения:
- форма организации работ (вахтовый метод или командировка);
- срок нахождения конкретного работника на созданном стационарном рабочем месте.
Это следует из постановлений Пятнадцатого ААС от 13.05.2011 № 15-АП-4108/2011, ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А.
Инспекция принимает решение о постановке на учет организации по месту деятельности через обособленное подразделение исходя из представленных документов, на основании которых осуществляется такая деятельность вне места нахождения организации.
ПИСЬМО Минфина РФ от 14.06.2016 № 03-02-07/1/36019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
