Министерство отметило, что ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
Порядок предоставления допотпуска за работу во вредных условиях определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Инструкция в части, не противоречащей кодексу, подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Допотпуск положен специалисту в полном объеме, если в рабочем году он фактически трудился во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если же менее, то подобный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени (п. 8, 9 Инструкции). При этом чиновники подчеркнули, что количество календарных дней такого допотпуска округляется в пользу работника.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
