Вопрос. Как правильно оформить на работу в российскую организацию гражданина Республики Беларусь, который проживает там постоянно?
Ответ. Для компании безопаснее всего заключить с данным работником гражданско-правовой договор. Дело в том, что возможность заключения трудового договора на дистанционную работу с иностранцем, который постоянно находится на территории другого государства до сих пор является спорной.
С одной стороны это не запрещено ТК (ст. 20, гл. 49.1 ТК РФ, письма Минфина РФ от 15.07.2015 № 03-04-06/40525, от 05.03.2015 № 03-04-06/11830 и от 02.04.2015 № 03-04-06/18203). С другой стороны, по мнению специалистов Минтруда России (письмо от 07.08.2015 № 17-3/В-410), кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за пределами России. Это связано с тем, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А в случае их проживания на территории другого государства это становится невозможным. Кроме того, в ст. 13 ТК РФ говорится о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.
Поэтому, заключать трудовой договор с данным гражданином для компании рискованно.
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА, от 02.08.2016
