ФСС по итогам выездной проверки на предприятии переквалифицировал заключенные с физлицами договоры возмездного оказания на трудовые договоры, и начислил взносы на вознаграждения, выплаченные по договорам.
Компания оспорила решение чиновников в суде, сославшись на следующее:
- в штат организации данные работники не зачислены;
- в трудовых книжках записей о приеме на работу нет;
- правила внутреннего трудового распорядка на них не распространялись;
- заключенные договоры по содержанию не соответствуют обязательным требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора.
Однако суд эти аргументы не убедили, и он оставил решение ФСС в силе.
Арбитры указали, что приведенные компанией доводы не являются безусловными основаниями для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют лишь о нарушениях работодателем норм действующего трудового законодательства.
В свою очередь, о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, свидетельствует следующее:
- отношения сторон по спорным договорам имели длящийся, системный характер;
- физлица были включены в производственный процесс, их деятельность регулировалась со стороны заказчика;
- деятельность физлиц не обладает признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений;
- для предприятия экономическое значение имел сам процесс труда физлиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности).
При совокупности таких обстоятельств является правильным вывод ФСС о том, что правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения по ним правомерно включены фондом в облагаемую базу по страховым взносам.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АС Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 № Ф02-2475/2016
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
