В настоящее время продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих г. Москвы зависит от группы должностей. Для тех, кто замещает высшие и главные должности гражданской службы, она составляет 35 календарных дней. Для иных служащих – 30 календарных дней. Рассматриваемый закон устанавливает одинаковую продолжительность основного отпуска в 30 календарных дней для всех категорий служащих.
Изменится и порядок определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет. Сейчас она исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для лиц, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, а для иных служащих — 40 календарных дней. В соответствии с внесенными поправками количество дополнительных дней будет зависеть от стажа госслужбы:
- от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
- от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
- от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
- 15 лет и более — 10 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составит три календарных дня. Ранее было установлено, что длительность такого отдыха определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее трех календарных дней. Также была предусмотрена возможность письменного отказа госслужащего от такого отпуска. В этом случае за исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени полагалась оплата как за сверхурочную работу (в порядке, утвержденном Мэром Москвы).
ЗАКОН г. Москвы от 28.09.2016 № 32
«О внесении изменений в статью 35 Закона города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы»
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вступает в силу 21.10.2016
