Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Если сотрудников принудительно отправили в отпуск за свой счет, то работодателя могут оштрафовать – это нарушение трудового законодательства. Административная ответственность предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей).
Во время простоя по не зависящим от сторон обстоятельствам работникам следует выплачивать 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).
По карантинным мероприятиям выдается больничный в электронной форме, который оплачивается полностью из средств ФСС.
