Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, ТК РФ различает ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Согласно части 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В данной норме используется общее понятие «отпуск». Соответственно, нормы ст. 236 ТК РФ применяются при нарушении сроков оплаты любых отпусков.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, при несвоевременной оплате дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором, работодатель должен выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
