Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Да, законодательство не содержит запрета на заключение подобного рода договора.
Согласно пункту 3 ст. 7 Федерального закона № 402 «О бухгалтерском учете» руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.
В соответствии с пунктом 1 ст. 799 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом гражданский кодекс не содержит ограничений для физлиц в отношении заключения подобных договоров.
При подписании договора оказания услуг важны только требования к физическим лицам по части образования, стажа работы и прочее (ч. 6 ст. 7 закона № 402-ФЗ).
Существенной в данной ситуации является не возможность заключения ГПД с физическим лицом, а возможность переквалификации ГПД в трудовой договор, так как при заключении подобного договора фактические отношения с лицом не должны приравниваться к признакам трудового договора.То есть работник не должен подчиняться правилам, установленным работодателем для работников, получать зарплату и находиться на рабочем месте по установленному графику.
Если же между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, нормы действующего законодательства не запрещают заключать договор гражданско-правового характера с физическим лицом, не имеющим статуса ИП.
