Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Законодательство не содержит специальных положений, касающихся оплаты труда сотрудников, принимаемых по срочным трудовым договорам на период замещения основных работников. Однако размер и порядок оплаты труда должен соответствовать ранее установленному для временно отсутствующего работника. Отличие допустимо регулировать путем выплаты премиальной части в рамках установленной системы оплаты труда.
При приеме работника на должность временно отсутствующего имеют место два отдельных трудовых договора, то есть самостоятельные отдельные трудовые отношения. Специфика заключается в том, что изначально срочный трудовой договор заключается исключительно с целью замещения выбывшего сотрудника и полностью копирует функционал и условия труда по соответствующей должности, то есть возможности сторон в определении условий трудового соглашения имеют соответствующие ограничения.
Более того, должность временно отсутствующего работника никуда не исчезает из штатного расписания. Именно на нее и оформляется «срочный» работник. При этом оклад по трудовому договору должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Еще один момент – это запрет дискриминации в сфере труда, установленный ст. 3 ТК РФ и п. 3 ст. 37 Конституции РФ. В данном случае и должность, и обязанности принимаемого и временно отсутствующего сотрудника полностью совпадают, поэтому работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Таким образом, установить в срочном трудовом договоре размер заработной платы, отличный от размера заработной платы замещаемого работника, неправомерно. Тем не менее ничто не препятствует производить дополнительные выплаты в виде премий, если они предусмотрены трудовым договором и действующей в организации системой оплаты труда.
Также по письменному соглашению сторон допускается изменение любых, ранее определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Это справедливо и для рассматриваемого случая, но с той оговоркой, что увеличение оклада работника по срочному договору должно повлечь соответствующее изменение заработной платы постоянного работника, когда он в последующем выйдет на работу.
