Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Избежать ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам не получится даже при отсутствии вины работодателя. Объясним почему.
В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основания для невыплаты заработной платы трудовым законодательством не установлены.
Предусмотрено несколько видов ответственности за невыплату или задержку выплаты зарплаты.
1. Согласно статье 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель должен выплатить работнику компенсацию.
2. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечь могут не только организацию, но и должностное лицо (руководителя). Штраф за задержку зарплаты на организацию — от 30 до 50 тыс. рублей, на должностное лицо — от 10 до 20 тыс. рублей. При повторном нарушении взыскание составит от 50 до 100 тыс. рублей и от 20 до 30 тыс. рублей соответственно.
Задержка зарплаты в связи с отсутствием у работодателя денежных средств, в том числе из-за эпидемии коронавируса, влечет те же последствия — выплату компенсации, административный штраф.
Обратите внимание на то, что КоАП РФ не предусматривает освобождения от ответственности по ст. 5.27 в случае, если работодатель самостоятельно прекратил правонарушение. Но это может быть учтено как смягчающее ответственность обстоятельство (пп. 2, 4, 5 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ).
