Суд согласился с увольнением начальника отдела кадров, который на свою беду стал юристом.
Причина: он работал в должности главного кадровика. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Через несколько лет ему предложили подписать допсоглашение о переводе на должность юриста на 7 месяцев. Он согласился, полагая, что перевод временный.
Но жестоко ошибся, так как это длилось ровно 7 месяцев, по истечении которых он был уволен. Ведь срок договора истек, а закон не запрещает перевестись на другую должность и изменить срок действия трудового договора, если сам работник на это согласен. А в этом случае бывшей кадровик подписал допсоглашение молча, без всяких возражений.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 30.10.2017 № 33-39409/2017
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
