Роструд выпустил письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5, в котором собрал наиболее актуальные ответы на вопросы по трудовому праву, поступающие от работников компаний в период коронавирусной эпидемии.
| Допускается ли снижение оплаты труда за нерабочие дни |
Наличие в марте и апреле нерабочих дней — не основание для снижения зарплаты сотрудникам |
| Как оплачивается труд персонала компаний, продолжающих работу при эпидемии |
В обычном размере. Повышенная оплата труда не производится, так как объявленные президентом нерабочие дни не являются выходными или праздниками |
| В каком размере оплачиваются нерабочие дни: только оклад или вся зарплата |
Оплата труда производится в сумме, которую сотрудник получил бы, если отработал бы эти дни полностью |
| В какие сроки платить зарплату за нерабочие дни |
В общем порядке — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена |
| Как предоставляется отпуск в апреле |
Если в этот период сотрудник находится в отпуске, то на эти дни отпуск не продлевается. По желанию работника в апреле ему может быть предоставлен отпуск |
| Как вести табель учета рабочего времени |
Наниматели вправе самостоятельно определить код для отражения в табеле нерабочего периода с учетом того, что он оплачиваемый |
| Является ли нарушением оплата простоя не по вине работодателя в большем размере |
Законодательство не запрещает оплачивать простой в размере большем, чем установлено ст. 157 ТК РФ. |
| Что делать, если наниматель принуждает работать в апреле под угрозой увольнения или сокращения зарплаты |
Необходимо заявить в инспекцию труда. Работодателю направят предостережение и проведут проверку. Если факты подтвердятся, инспекторы выдадут предписание, за неисполнение которого штраф составит:
|
| Можно ли уволить в период нерабочих дней |
Прекратить трудовые отношение с работником организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, в этот период нельзя |
| Можно ли ликвидировать предприятие в нерабочие дни |
Нет. Ликвидация требует оформления ряда документов и совершения определенных действий, что невозможно сделать в нерабочий период |
| Нужно ли отстранять сотрудников 65+, если предприятие продолжает работать |
Да. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены временные правила оформления больничных листов лицам 65+. На время самоизоляции им будут платить пособие. Эти выплаты не предоставляются лицам 65+, переведенным на дистанционную работу |
| Вправе ли компания не выплачивать зарплату, сославшись на форс-мажор |
Законодательство не предусматривает оснований для невыплаты зарплаты сотруднику, за исключением болезни, когда платят пособие, отстранения от работы по вине работника, длительного прогула |
| Можно ли уменьшить зарплату, если работа ведется в удаленном режиме |
Нет, если сотрудник трудится полное время и выполняет весь объем работы |
| Кто оплачивает бюллетень лицу, находящемуся на официальном карантине |
ФСС РФ |
| Можно ли отправить персонал в отпуск за свой счет |
Такой отпуск предоставляется только по просьбе сотрудников на основании поданного заявления. Давление со стороны нанимателя не допускается |
| Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление на увольнение, потому что не может платить зарплату из-за режима нерабочих дней |
Увольнение можно признать незаконным в судебном порядке. Работнику нужно доказать, что заявление написано под давлением |
