Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд ответил на вопросы сотрудников компаний в связи с пандемией

Роструд выпустил письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5, в котором собрал наиболее актуальные ответы на вопросы по трудовому праву, поступающие от работников компаний в период коронавирусной эпидемии.

Допускается ли снижение оплаты труда за нерабочие дни

Наличие в марте и апреле нерабочих дней — не основание для снижения зарплаты сотрудникам

Как оплачивается труд персонала компаний, продолжающих работу при эпидемии

В обычном размере. Повышенная оплата труда не производится, так как объявленные президентом нерабочие дни не являются выходными или праздниками

В каком размере оплачиваются нерабочие дни: только оклад или вся зарплата

Оплата труда производится в сумме, которую сотрудник получил бы, если отработал бы эти дни полностью

В какие сроки платить зарплату за нерабочие дни

В общем порядке — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Как предоставляется отпуск в апреле

Если в этот период сотрудник находится в отпуске, то на эти дни отпуск не продлевается. По желанию работника в апреле ему может быть предоставлен отпуск

Как вести табель учета рабочего времени

Наниматели вправе самостоятельно определить код для отражения в табеле нерабочего периода с учетом того, что он оплачиваемый

Является ли нарушением оплата простоя не по вине работодателя в большем размере

Законодательство не запрещает оплачивать простой в размере большем, чем установлено ст. 157 ТК РФ.

Что делать, если наниматель принуждает работать в апреле под угрозой увольнения или сокращения зарплаты

Необходимо заявить в инспекцию труда. Работодателю направят предостережение и проведут проверку. Если факты подтвердятся, инспекторы выдадут предписание, за неисполнение которого штраф составит:

  • для должностных лиц – от 1 до 20 тыс. рублей;
  • для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей
Можно ли уволить в период нерабочих дней

Прекратить трудовые отношение с работником организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, в этот период нельзя

Можно ли ликвидировать предприятие в нерабочие дни

Нет. Ликвидация требует оформления ряда документов и совершения определенных действий, что невозможно сделать в нерабочий период

Нужно ли отстранять сотрудников 65+, если предприятие продолжает работать

Да. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены временные правила оформления больничных листов лицам 65+. На время самоизоляции им будут платить пособие. Эти выплаты не предоставляются лицам 65+, переведенным на дистанционную работу

Вправе ли компания не выплачивать зарплату, сославшись на форс-мажор

Законодательство не предусматривает оснований для невыплаты зарплаты сотруднику, за исключением болезни, когда платят пособие, отстранения от работы по вине работника, длительного прогула

Можно ли уменьшить зарплату, если работа ведется в удаленном режиме

Нет, если сотрудник трудится полное время и выполняет весь объем работы

Кто оплачивает бюллетень лицу, находящемуся на официальном карантине

ФСС РФ

Можно ли отправить персонал в отпуск за свой счет

Такой отпуск предоставляется только по просьбе сотрудников на основании поданного заявления. Давление со стороны нанимателя не допускается

Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление на увольнение, потому что не может платить зарплату из-за режима нерабочих дней

Увольнение можно признать незаконным в судебном порядке. Работнику нужно доказать, что заявление написано под давлением