В компании трудится сотрудник с ненормированным рабочим днем, которому положены 5 дней допотпуска в связи с указанным трудовым графиком. Этого работника направили в командировку, где не было трудовых процессов за пределами общепринятого времени работы. Положен ли в этом случае допотпуск?
ГИТ Москвы в письме от 02.12.2019 № 77/10-39553-ОБ/18-1299 разъясняла, что в силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ персоналу с ненормированным графиком положен дополнительный отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами трудового распорядка. Но отпуск нельзя предоставить менее чем на три дня.
Как сообщалось в письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, право на допотпуск возникает, если:
- работа ведется в режиме ненормированного рабочего дня;
- должность этого сотрудника поименована в соответствующем перечне.
Правила дополнительных отпусков регламентированы Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.
Такие отпуска предоставляются независимо от длительности труда в ненормированных условиях. Этот вывод следует из разъяснений Роструда в письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1.
Поэтому указание в локальном акте на предоставление оплачиваемого допотпуска пропорционально времени ненормированной работы нарушает трудовое законодательство (письмо Минтруда РФ от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
Это значит, что пребывание в длительной командировке — не причина для сокращения ежегодного допотпуска.
