Законодательство обязывает работодателя выплачивать больничное пособие работнику, который занемог в течение 30 дней с даты увольнения. При этом бывшему сотруднику выдается сумма в размере 60 процентов среднего заработка.
Важно, что пособие положено, только если заболел уволенный. Это означает, что соцвыплата в связи с уходом за хворым членом семьи в данном случае неправомерна. Если же домашние сотрудника заболели, пока он пребывал в штате, то компания должна оплатить ему пособие только за период до даты прекращения трудовых отношений.
ПИСЬМО МРО ФСС РФ от 21.06.2019 № 10-22/7710-13934 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
