Двух продавщиц универмага уволили за крупную недостачу товаров (одежды). Они сочли увольнение неправомерным, поскольку посчитали себя невиновными, и обратились в суд. Он признал, что компания не имела оснований увольнять девушек, и обязал восстановить их на работе с выплатой всех положенных компенсаций.
Дело обстояло следующим образом.
Дамы трудились в магазине одежды, подписав трудовые договоры и коллективный договор о полной коллективной материальной ответственности.
Однажды компания провела инвентаризацию и обнаружила, что недостает 9 592 единиц товара на сумму 3 848 444,02 рубля.
У сотрудниц потребовали объяснения. Они написали, что к исчезновению одежды отношения не имеют и причины недостачи им неизвестны.
Тогда компания отправила продавцов на полиграфное тестирование. Однако и оно показало, что сотрудницы не лгут.
Тем не менее их уволили, мотивируя тем, что факт пропажи имущества налицо, а данные сотрудницы подписали коллективный договор о полной коллективной матответственности, а значит, должны понести наказание за утрату товара.
Суд решил, что это ошибочный вывод и безосновательное увольнение, так как для освобождения от работы необходимо доказать вину сотрудниц, то есть какие именно действия продавщиц привели к тому, что товар пропал. В данном случае компания этого не сделала.
Одного договора о коллективной ответственности недостаточно для того, чтобы возложить всю вину на двух сотрудниц. Тем более что за время их работы половина продавцов сменилась, а новых людей в этот коллективный договор не включили.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.07.2019 № 5-КГ19-76
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
