ФСС РФ напомнил п. 21 правил, установленных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, согласно которому расчет стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 мес.). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.
В письме страхователь привел два варианта расчета стажа для сотрудника, который устроился на работу 24.11.2014 и ушел на больничный 15.10.2018. До этого он трудился в другой организации — с 03.09.2010 по 07.10.2014.
Стаж работы в первой компании составил 4 года 1 месяц и 5 дней.
В первом варианте подсчет дней производился начиная со дня устройства сотрудника на работу. Первым днем работы было 24.11.2014, страховой случай произошел 15.10.2018.
С 24.11.2014 по 23.11.2017 — 3 года.
С 24.11.2017 по 19.09.2018 — 10 месяцев из последовательного расчета 30 дней.
С 20.09.2018 по 14.10.2018 — 25 дней.
Сложив получившийся стаж — 3 года 10 месяцев 25 дней и время, отработанное у первого работодателя, – 4 года 1 месяц и 5 дней, получилось 8 лет, то есть пособие следовало рассчитывать исходя из 100 процентов среднего заработка.
Второй вариант расчета выделял из периода работы сначала полностью отработанные годы — с 01.01.2015 по 31.12.2017 (3 года), затем полностью отработанные месяцы — с 01.12.2014 по 31.12.14 и 01.01.2018 по 30.09.2018 (10 месяцев), затем дни в неполных месяцах — с 24.11.2014 по 30.11.2014 и с 01.10.2018 по 14.10.2018 (21 день). В итоге вместе с периодом работы на первом месте — 4 года 1 месяц и 5 дней получилось 7 лет 11 месяцев и 26 дней, что означало расчет пособия в размере 80 процентов от заработка.
Какой расчет следует применить?
Специалисты фонда подтвердили первый вариант.
ПИСЬМО ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
