Работница обратилась в суд с требованием получить с работодателя 350 тыс. рублей в счет оплаты морального вреда за то, что ее напугали увольнением.
Дело в том, что сотрудница отдела кадров показала ей приказ об увольнении за прогул. Но копию не дала, трудовую книжку не выдала, да и расчет бухгалтерией произведен не был.
Она обратилась к директору за объяснениями, на что тот сообщил, что никакого увольнения и в помине не было. Тот приказ просто проект, который в итоге не был им подписан.
Судьи решили, что оснований для компенсации эта ситуация не влечет. Реального увольнения ведь действительно не было. Значит, и моральный вред истице ничто не причинило. Доказательства обратного она предъявить не смогла.
