ФСС РФ в ходе проверки одного из филиалов ОАО «РЖД» установил факт занижения базы по взносам.
Проверяющие полагали, что ОАО неправомерно не включило в базу следующие выплаты, установленные в коллективном договоре:
- единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В результате фонд вынес решение о начислении страхователю недоимки в размере 190,5 тыс. рублей, штрафа в сумме 38 тыс. рублей и пени — 15, 5 тыс. рублей.
В Арбитражном суде первой инстанции ОАО удалось решение отменить. Кассационная жалоба ФСС РФ к ОАО «РЖД» осталась без удовлетворения.
Арбитры проанализировали характер каждой из указанных выплат.
Единовременное поощрение при выходе на пенсию по своей сути вознаграждением за труд не является, а носит сугубо социальный смысл. Само же наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем — не причина для отнесения всех выплат в пользу работника к категории оплаты труда.
Следовательно, это поощрение следует расценивать как компенсацию, связанную с увольнением работника, и поэтому согласно пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ взносами она облагаться не должна.
Дело в том, что проверка проходила в сентябре 2016 года — во время действия именно этого закона.
Компенсация за задержку выдачи зарплаты, по мнению судей, также не связана с выполнением трудовых обязанностей.
Она является мерой материальной ответственности работодателя перед сотрудником и выплачивается как дополнительная обеспечительная защита его интересов. Поэтому компенсация также не подлежит включению в базу по исчислению взносов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Дальневосточного округа от 16.03.2018 № Ф03-717/2018
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
