В Минтруд РФ обратились с вопросом: возможно ли заменить денежными выплатами часть допотпуска из ст. 118 ТК РФ? Чиновники рассмотрели обращение и подготовили подробный ответ.
Из статьи 126 ТК РФ следует, что выплатами нельзя заменить основной оплачиваемый отпуск и оплачиваемые допотпуска для беременных и несовершеннолетних работников, а также для тех, кто работает на вредных или опасных производствах.
Ежегодный допотпуск, согласно ст. 117 ТК РФ, положен сотрудникам, рабочие места которых после проведения спецоценки признаны вредными 2, 3 и 4-й степени, или тем сотрудникам, которые работают на опасных рабочих местах. Такой отпуск должен быть не короче 7 календарных дней, и эту неделю выплатами заменить невозможно.
Тем не менее, если допотпуск длится больше минимального срока, заменить дни сверх «минималки» выплатой все же можно, согласно той же статье. Однако такая компенсация должна отвечать некоторым условиям:
- она должна быть отражена в отраслевом соглашении и упоминаться в колдоговоре;
- работник должен дать письменное согласие на компенсацию.
Размер выплат устанавливается отдельно в порядке, отраженном в тех же соглашениях и договорах.
Минтруд РФ также сообщает, что эта норма действует с начала 2014 года.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий