ФСС РФ отказался зачесть декретное пособие, выданное за период с 27.07.2015 по 13.12.2015, так как оно выплачивалось с нарушениями законодательных норм.
Фирма добивалась отмены решения фонда в суде.
Однако три судебные инстанции не увидели причин для его отмены.
Арбитры установили, что трудовые отношения между компанией и работницей созданы искусственно, только для получения средств из ФСС РФ.
Женщина устроилась в фирму (в юротдел) летом 2013 года и в течение двух лет совмещала в ней должность начотдела.
При этом все это время она брала неоплачиваемые отпуска, а разовые работы выполняла по ГПД, оформление которого было одним из условий ее трудового соглашения.
Однако перед тем как уйти в декрет, женщина была переведена на ту же должность, но по основному месту работы.
В представленных табелях учета рабочего времени указанная работница не значилась, ее образование (квалификация) документально не подтверждено.
Эти факты позволили ВС РФ решить, что у компании не было необходимости принимать на постоянную работу сотрудника, который постоянно пребывает в отпусках.
Вывод: спорные отношения оформлены формально, лишь для гарантированного возмещения пособия с учетом заработка работницы на предыдущих местах ее деятельности.
Вы можете оставить первый комментарий