Далеко не всегда расставание по соглашению сторон является гарантией для фирмы от претензий бывших работников. Пример тому недавнее дело, которое рассматривал Мосгорсуд (Апелляционное определение от 28.02.2017 33-6369/2017). Женщина была уволена из компании по соглашению сторон. Однако после этого выяснилось, что на момент ухода из компании пребывала в интересном положении. Бывшая сотрудница принесла в компанию медицинскую справку и заявление с просьбой вернуть ее на работу. Фирма отказала и работница отправилась в суд.
При этом суд первой инстанции встал на сторону фирмы, мотивирую свою позицию тем, что соглашение было подписано по взаимному волеизъявлению сторон.
Правда, Мосгорсуд с такими выводами не согласился. Соглашение об увольнении не может продолжать действовать из-за отсутствия волеизъявления сотрудницы. А ТК РФ запрещает увольнять беременную по инициативе компании.
Вы можете оставить первый комментарий