Если работник отправляется в служебную поездку по делам фирмы, то она, выполняя требования Трудового кодекса, должна возместить ему в денежном выражении все основные расходы.
К ним относятся затраты на проезд, проживание, а также суточные.
Под последними главным образом подразумеваются деньги на питание. И выплачиваются они не зависимо от условий проезда.
Поэтому:
а) даже если расходы на питание были включены в проездной документ (например, в стоимость авиа-перелета включено питание на борту), то суточные человеку все равно нужно выплатить;
б) учитывая, что суточные возмещают сотруднику стоимость съеденного в служебной поездке, даже если он путешествовал на поезде (где в пути не кормят), доплата за питание в обязанности компании не входит.
Такие разъяснения выпустило министерство финансов в ответ на вопросы организации.
Вы можете оставить первый комментарий