Новшества в ТК РФ позволят им с нового года не утверждать внутренние нормативные акты: трудовой распорядок, положения о зарплате (премировании) и другие документы.
Работодатель, принявший соответствующее решение, станет прописывать все необходимые условия об оплате труда (премиях, доплатах), о рабочем графике (сменности, отдыхе) и прочих моментах в трудовых договорах.
Для этого утверждена их типовая форма, необходимая к использованию в таких случаях.
Воспользоваться указанным послаблением смогут субъекты, выполняющие ограничения: по доходам – 120 млн. рублей, по численности работников – до 15 человек.
Вы можете оставить первый комментарий