Суды трех инстанций сошлись во мнении: отказ фондом в возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам неправомерен.
Компании не зачли указанные траты в счет уплаты страховых взносов, посчитав, ситуацию с выплатами специально созданной. Так как работницы перед уходом в декрет переводились с 0,25 ставки (при 5-дневной рабочей неделе по два часа в день) на 8-часовую полную ставку.
Судья не нашли нарушений в действиях компании и отменили несправедливое решение.
Суд учел, что фондом не обнаружено каких-либо нарушений в оформлении документов, а отказ беременной женщине в изменении рабочего режима времени ТК РФ не предусмотрен и считается дискриминацией.
Вы можете оставить первый комментарий