Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Больничный – не гарантия от увольнения

Организация уволила сотрудника за прогул (в очередной день он не вышел на работу).

Он оспорил увольнение, заявив, что был болен и это не голословное утверждение, а факт, который подтверждается больничным листком. В период, который в нем указан, распрощаться с сотрудником предприятие не имеет права. Следовательно, по указанию суда компания обязана его восстановить на работе, – был уверен истец.

Однако суд его уверенности не разделил.

Суд признал, что действительно в период процедуры увольнения гражданин являлся нетрудоспособным, но вернуть ему рабочее место отказался. Проблема в том, что факт взятия больничного истец от компании скрыл и заявил об этом только в суде. Так нельзя. Это называется злоупотребление правом. Поэтому предприятие не обязано отвечать за недобросовестные действия своего теперь уже действительно бывшего сотрудника.


эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь